你不困住有什么办法，这个只能等时间来解决，现在不仅大型机械缺少研发经验，工厂里的师傅也缺少制造经验。德国和日本都可以花几年的时间把所有的废墟清理了，但是中国在几年之内都清理不了战争废墟。

“可是厂长我们已经抽不出来人建设了，现在已经是我们的极限了。”

“请求支援的报告打上去了没有？”

“报告已经打过了，但是没有人手能帮助咱们。”

又是一个解决不了的难题，能用的办法都用能解决的问题都解决了，厂房问题还真是暂时解决不了。

“现就这样吧到时再说吧。”

现在重要的不是那个厂房的问题，而是生产出来足够数量的铁拳，这个才是重中之重。虽然说还没有下订单，但是如果真的要下订单的话，自己厂能不能生产足够的数量。答案肯定是否定的，现在在知道工厂恢复生产没有生产任务，工厂的发展需要生产，没有上级的生产任务就不会有上级的资金倾斜。

现在重要的是找到资金倾斜的理由，首先一个就是恢复生产，然后发展新的装备。现在摊子铺的越大到后面发展越不容易，现在厂子发展已经非常吃力了，几个车间的工人需要吃喝拉撒，但是技术成果还没有出来，让他们独自建厂，简直就是瞎胡闹。员工要维持生活，厂里要维持生产，技术还有保证进步，谈何容易。

“关于炼钢车间独立建厂的问题，我相信已经有人给你们私下里透过气了，我这个厂长自然是说到做到的。炼钢车间以后就是炼钢厂了，主要的任务就是生产和实验新型钢材。上级给钢材厂的代号是0491-1，以后的生产管理还是由原车间主任现0491-1厂厂长负责，0491厂厂长只负责大致方向的规划和指导，必要时参与日常管理。”

炼钢车间最重要的发展方向并不是生产普通钢铁，重要的是生产特种合金。厂子分出去了，厂子就会得到上级资金的援助，自己这个总厂再拨出一部分资金用来帮助研发特种合金。这样一来，在厂里的资金的调配可以有更多的资金节约起来。这其实也不算是钻空子，这是合理的利用规则。好事不能都是你一个人的，所以厂子的发展还是需要收到上级领导的节制，在部分日常事务下，会有行政命令常常下来。

“下一步，炼钢车间的研发小组可以进行一些少量的实验，用来实验出来不同的合金，然后我们制造部门把这些合金给转化成生产的东西。各个车间要准备好合金的性能测试，到时候汇总成报告，和炼钢厂的生产工艺装订在一起，封存起来。”

备份是叶厂长一直在做的事情，哪怕是失败的合金，备份也是需要的。而且在叶厂长的带领下，所有失败实验中产生出来的产物全部给搞清楚了生产工艺和性能，并且把资料封存了起来。所有的车间领导都知道厂长有一个秘密的档案库，只是不知道这个档案库在哪里，现在有了多少资料。

“是，我们马上去组织实验生产。”

现在在日常会议上，又要少一个车间的负责人来开会了，这是没有办法的事情，要想发展要想推出去标准，那么自己过得就一定要比其他人好！