“梅在接下来的，本来就是要离开这个岗位，现在能提前安排到一个合适的位置也算是一个理想的结果。”

“我与梅算是老关系了，他对我的发展与晋升还是起了很大的作用。初来乍到，对人事有一个熟悉的过程，我得想办法接洽上。”

欧阳海燕看出了张东峰有些急躁的情绪，继续安慰道：“熟有熟的便利、不熟也有不熟的好处。”

“上任，当然希望有些人能够主动进行靠近，也希望拥有自己的一些力量。”

“你自己应该知道，德能勤绩只是摆在明面上的规则，可用的、可提拔的人选这么多，为此想提名的人，必然是他自己的人。”

“我们可以先对这位有个基本判断，值不值得进行跟随？”

“如果这位风评不好、人品不行，你就没有必要去靠拢。”

“这样的领导或许暂时会给你带来好处，但他很容易出事，而且往往出的是大事，也许在今后会连累到你。”

“如果这位确实值得你跟随，那么接下来就要考虑你怎么能够变成的自己人，这需要时间、运气和机会。”

“搞组织工作，你的业绩不可能非常突出，组织工作搞创新很容易出事，我认为还是按部就班最为稳妥。”

“再说孟奇文与梅武杰应该没有过节，他没有必要打压梅武杰原先的人马。如果是李林靖接任为，那你就要当心了。”

张东峰听了欧阳海燕的这些话，心里坦然了。

其实上，他是当局者迷。

在许多时候，许多人很容易对别人进行一番劝解，主要是旁观者清，而且没有当事者的急迫心理。

张东峰现在觉得自己应该坐看风云起、稳坐钓鱼台。

虽说干部提拔讲究年轻化，但还是需要一定的资历。

而资历是熬出来的，张东峰现在最缺的就是资历，主要是他实在太年轻了。